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中國(guó)幕墻網(wǎng)www.fyvid.com通過與廣大門窗（詞條“門窗”由行業(yè)大百科提供）幕墻行業(yè)同仁的交流發(fā)現(xiàn)：進(jìn)入2024年，產(chǎn)業(yè)鏈的人才招聘市場(chǎng)發(fā)生了反轉(zhuǎn)，特別是“土木專業(yè)”的用人需求，出現(xiàn)了斷崖式的變化!
同時(shí)，無論是設(shè)計(jì)、施工，還是配套材料的從業(yè)人員，都深刻感受到：人在職場(chǎng)，過了35歲，特別是40+之后，除非找好了下家，不然真的不能輕易離職，因?yàn)檎夜ぷ魈y了!
下面這則信息，充分印證了這一點(diǎn)!
一、項(xiàng)目經(jīng)理
某公司要招聘一個(gè)項(xiàng)目工程經(jīng)理崗位，昨天面了一個(gè)人，40歲，薪資要求15000，有多個(gè)完整項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，而且還有一級(jí)建造師證、監(jiān)理工程師證，也是211學(xué)校畢業(yè)。
在HR看來，他挺非常符合公司的招聘要求!但是總經(jīng)理最后沒有錄用這位工程經(jīng)理，原因是年齡太大了。總經(jīng)理說盡量招30歲之前的，年齡大了，都成職場(chǎng)老油條了，不好管理。
辦公室的氛圍顯得有些凝重，HR將門輕輕合上，望著桌上的簡(jiǎn)歷沉思。40歲的工程經(jīng)理，15000的薪資，一級(jí)建造師，這樣的條件在人才庫(kù)是難得一見的。然而，總經(jīng)理的態(tài)度卻令我感到困擾。
HR走進(jìn)總經(jīng)理的辦公室，試圖去爭(zhēng)�。骸斑@位工程經(jīng)理的經(jīng)驗(yàn)非常豐富，而且擁有各種證書，對(duì)我們的團(tuán)隊(duì)會(huì)有很大的幫助�！�
總經(jīng)理坐在桌前，眉頭微皺。沉吟片刻，語氣堅(jiān)定：“我知道他的簡(jiǎn)歷很不錯(cuò)，但年齡太大了。我們公司需要的是年輕有活力的團(tuán)隊(duì)，不要拖累我們的節(jié)奏。”
HR嘗試辯解：“年齡并不代表能力，而且他的經(jīng)驗(yàn)可能正是我們需要的。年輕人可能缺乏的是經(jīng)驗(yàn)和穩(wěn)定性。”
總經(jīng)理嘆了口氣：“你也知道，現(xiàn)在的公司注重的是團(tuán)隊(duì)協(xié)作和創(chuàng)新。年紀(jì)大的人往往比較固執(zhí)，不容易適應(yīng)新的工作方式。而且，管理起來也會(huì)比較麻煩。
“總經(jīng)理，我理解您對(duì)團(tuán)隊(duì)的期望，但我認(rèn)為年齡并不是評(píng)判一個(gè)人能否適應(yīng)公司環(huán)境的唯一標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)驗(yàn)和穩(wěn)定性同樣重要，而這位工程經(jīng)理正是具備這兩者。“HR再次申請(qǐng)到。
最終，總經(jīng)理還是決定暫緩錄用這位年長(zhǎng)的工程經(jīng)理。HR深知這是一個(gè)權(quán)衡之后的決定，同時(shí)也意識(shí)到，人生中的每一個(gè)選擇都有其背后的考量。
中年人失業(yè)面臨著什么樣的局面呢?難道我們的企業(yè)就這么不能接受，這一群中社會(huì)發(fā)展中的流砥柱階層，結(jié)果在職場(chǎng)中卻處處碰壁，四面楚歌!
二、實(shí)習(xí)生
月薪300招實(shí)習(xí)生，你敢信圖片
有人忍不住發(fā)短信吐槽
有人好奇專門去確認(rèn)
是不是少寫了一個(gè)0
進(jìn)入2024年，總有門窗幕墻精英總抱怨說：上了10多年班的公司，以前至少每月都有10000多的工資，現(xiàn)在每個(gè)月只能拿3500都很不錯(cuò)了，而且各種公司的福利也減少，工作量還比以前多，想著房貸，車貸，各項(xiàng)生活開支…想想如果照此下去，真不知道怎么樣了!
“降本增效”，“被裁員”、“ 被優(yōu)化”、“被失業(yè)”、“被畢業(yè)”……是當(dāng)下每天能聽到的詞語。
現(xiàn)實(shí)情況可能比相關(guān)報(bào)道的數(shù)據(jù)要嚴(yán)重得多!雖然看著外面旅行的，逛街的，到處人山人海，花團(tuán)錦簇，其實(shí)內(nèi)里一片焦慮彷徨。
如同那句話，看著熱鬧的流水席，其實(shí)都是吃不飽肚子的人。
